Recrutement : Pour/Contre.

Premier débat lancé à propos de la façon dont on recrute (via le forum).

Selon vous, combien faut-il de "pour" dans une candidature pour qu'elle soit acceptée, et aussi combien de "contre" pour qu'elle soit rejetée ?
Est-ce que les votes des meneurs doivent-ils avoir un rôle spécial ? (J'entends par là un contre de l'un des deux annule la candidature, par exemple.)

J'attends vos opinions.

Personnelement, je pense que le rôle du meneur , se serait bien si il comptait comme une voix.. Si un jour il ya eu des embrouilles entre la personne qui pose la candidature et vous. Comme sa en quelques sortes sa laisse une chance à l'individu de se ratrapper.

Je propose le système 3pour/2contre

Merci!

Personnellement
4 POUR = intégration
en cas de contre il faut 5 POUR etc ...
sur le cas du meneur il devrait compter comme une voie simple sauf dans les cas long comme celui de "bgdemulhouse" ou dans ce cas sont vote est décisif

Alors,

Je trouve que pour qu'un vôte soit accepté il faut avoir :
4 pour = pris
jusqu'à 2 contre

S'il y a 3 contre = devoir 5 pour

Et pour qu'une candidature soit annulée Il faut :

4 contre = Annulé

Mais bon après il faut quand même avoir le vôte du meneur ou d'une personne proche du meneur.

Bad-pvp

Ca fait quand même beaucoup 4 "contres" pour un refus je trouve...beaucoup de candidatures vont passer ^^'

candid annulé sur 3 contre non?

meme avis que Lt, il faudrait 4 "pour" de plus que les "contre"
et en cas de 3 contre, candidature rejetée.
mais imaginons qu'il y ait 10 pour et 3 contre, jtrouve ca pas normal de la rejeter.
Tout depend a mon avis des raisons pour laquelle les joueurs mettent "contre".

Chaque candidature est différente, donc jpense pas qu'on puisse definir un 'barême'.
(si c'était le cas: meme avis que Lt^^)

Je pensais sinon a laisser un délai de vote quand on est pas trop surs du résultat pour une candidature. Genre si après 3/4 jours on ne sait toujours pas, on la refuse.